看到很多人为判断副官特性苦恼，教大家最简单的判断方法：

判断副官特性目的无非2种情况：
1 短期副官 雇佣该副官对某位置特性要求相当高
雇佣好该副官后，将副官放置到你所需求的特性位置然后直接出海航行（不要做其他能获得经验的事情）
重点：
举例：比方我雇佣战副官要求兵长特性高，副官担任兵长位置在海上航行到连续升战等级，
根据战等升级时兵长特性是否升级做出判断：
第一次战等升级时兵长升级：直接下岗
第一次战等升级时兵长不升级且第二次升级战等升级时兵长升级：兵长特性在30多至50多
连续两次战等升级时兵长不升级。副官兵长特性在60之上。（一般7个里面总会出个这样的）
要求更高责要求3次升对应等级且不升该特性。（个人认为没什么必要，几率太小，太浪费时间）
（因为有20天奖励，以上过程花费时间比较短，别开小差！注意提示信息做出判断。）

2长期副官 要求副官比较快的达到6个100特性
过程同上，接上例判断兵长外其他属性：
第一次战等升级时，巡逻或船医特性升级，表示该升级的特性在55以下。（兵长位置与船医巡逻关联）
第一次战等升级时，航海或仓管或会计升级，表示该升级的特性在45以下。（兵长不与航海会计仓管关联）
第二次战等升级时，第一没升级的特性此次升级了，表示该次升级特性在35以上。（关联位置责更高）
第二次战等升级时，连续两次同特性升级，表示该次升级特性不会高过45。（关联位置责更低）
第二次战等升级时，连续两次同特性未升级，表示该次升级特性在40以上（关联位置责更高）
结论：战等升级过程中，升级的特性越少，特性总数越高。

副官天数经验：
特性数值40以下漂40天必升，一般天数达到特性值升级甚至少个几天也能升。
特性数值40-60 漂60天必升。天数至少达到特性值。
特性数值60-80 漂80天必升。
特性数值80-90 漂100天必升。
特性数值90-100 特性值+20天必升。

该特性位置多漂的天数，会按一定%比累积到下一等级。
举例：会计特性50， 副官海上航行担任会计位置150天或更高后某等级升级，会计升到51，然后在海上漂个10天后另一等级升级，此时会计会升到52。

副官担任特性所关联的特性也能获得经验。
举例：特性航海50 巡逻50仓管50 。副官担任航海200天或更高而巡逻仓管未担任，某等级升级时航海巡逻仓管同时也升级。

特性总数相同情况下（实际不同），6种特性越平均，特性值越平均越容易达到6个100。
副官等级高了可分配点数很充足。
特性點數計算如下
。10級以上時(10/12/14)﹐每昇2級﹐加一個特性點數
。20級以上時﹐每昇1級﹐加一個特性點數
。30級以上時﹐每昇到單數等級加一點﹐每昇到雙數等級加兩點
。40級以上時﹐每昇1級﹐加兩個特性點數（直接复制^ ^）

个人模糊感觉：副官职位效果几率也和副官职位关联等级（战商冒）以及水手熟练忠诚度有关。